پرسشنامه ارزيابی شايستگی مديران و روسا (مصلحی، 1390)

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد ارزيابی شايستگی مديران و روسا (مصلحی، 1390)، در قالب ورد و قابل ویرایش، در 2 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه ارزيابی شايستگی مديران و روسا (مصلحی، 1390):

پرسشنامه ارزيابی شايستگی مديران و روسا (مصلحی، 1390) توسط مصلحی در سال 1390 به صورت محقق ساخته طراحی شده و هدف آن سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان­ ها و ادارات می باشد. تعداد سوالات آن 51 سوال بوده که شایستگی مدیران را از 8 جنبه مختلف شامل (مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری، تشویق و نوآوری و تغییر، ارتباطات کاری، مهارت های رهبری، مهارت های حرفه ای، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران، توسعه فعالیت های تیمی) مورد ارزیابی قرار می دهد.

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 51

تعداد مولفه: 8 مولفه 

روایی و پایایی:  دارد

روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد

نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش

منبع: دارد

تعداد صفحات: 4

***************************************************

تعریف مفهومی ارزيابی شايستگی مديران و روسا:

تعریف شایستگی و انواع آن:

در ابتدا، می‌خواهیم به شما توضیح دهیم که مفهوم شایستگی چیست. این مفهوم اهمیت زیادی در فرایند جستجوی شغل دارد، زیرا کارفرمایان هنگام انتخاب کاندیداها بر اساس شایستگی‌های آنان تصمیم می‌گیرند. شایستگی‌ها ویژگی‌هایی هستند که نقش مهمی در موفقیت یک فرد در یک موقعیت شغلی ایفا می‌کنند.

به طور دقیق‌تر، شایستگی ترکیبی است از دانش، مهارت، توانمندی و رفتارهای حرفه‌ای که منجر به عملکرد بالای فردی و سازمانی فرد می‌شود. در سوالات مصاحبه یا فرم‌های درخواست شغل، کارفرمایان ممکن است از شما درباره شایستگی‌هایی که در زمینه خود دارید، سوال کنند. به عنوان مثال، این شایستگی‌ها می‌توانند شامل مهارت‌های تخصصی، توانایی‌های تیمی، تصمیم‌گیری موثر، یادگیری سریع و رهبری باشند. این ویژگی‌ها به کارفرما کمک می‌کنند تا برآمدگی و توانمندی شما را در محیط کاری خود ارزیابی کنند.

شایستگی انواع مختلفی دارد که عبارتند از:

شایستگی رفتاری: شایستگی رفتاری به مهارت‌ها و ویژگی‌های نرم اشاره دارد که در عملکرد کارکنان تأثیرگذار هستند. این شایستگی شامل توانایی‌های ارتباطی، همکاری، حل مسائل، قدرت تفکر تحلیلی و توانایی در مدیریت استرس می‌شود.

شایستگی فنی: شایستگی‌های فنی به مهارت‌ها و توانایی‌های مرتبط با سیستم‌های IT و فناوری اطلاعات اشاره دارد. این شایستگی شامل دانش و توانایی در زمینه‌های مختلف مانند برنامه‌نویسی، شبکه‌های کامپیوتری، امنیت اطلاعات و سایر فعالیت‌های فنی مرتبط است.

شایستگی رهبری: شایستگی رهبری به مهارت‌ها و توانایی‌هایی اشاره دارد که برای افرادی که در جایگاه‌های مدیریتی و رهبری قرار دارند، ضروری است. این شایستگی شامل توانایی در اتخاذ تصمیمات، الهام‌بخشی، مدیریت تیم، ارتقاء همکاران و تسلط بر مهارت‌های ارتباطی و اثربخشی در موقعیت‌های رهبری می‌شود.

ادامه مطلب