پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (حسین زاده، 1391)

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (حسین زاده، 1391)، در قالب ورد و قابل ویرایش در 3 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (حسین زاده، 1391):

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان (حسین زاده، 1391) توسط حسین زاده در سال 1391 ساخته شد. دارای 14 حیطه مختلف بوده و هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. در مقاله حسین زاده (1391) روایی صوري پرسشنامه مطلوب گزارش گردیده و همچنین برای بررسی پایائی پرسشنامه با استفاده از روش اندازه­ گیري آلفاي کرونباخ محاسبه شده که آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان برابر با 84/0 بدست آمده است.

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 14

تعداد مولفه: مولفه ندارد

روایی و پایایی:  دارد

روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد

نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش

منبع: دارد

تعداد صفحات: 3

***************************************************

تعریف مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان:

تعریف ارزیابی عملکرد کارکنان:

• به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد یا ارزشیابی عملکرد (Performance measurement) می گویند.
• در این فرآیند فرد از نظر اجرایی در وظایف محوله و قبول مسئولیت‌ها مورد بررسی قرار می گیرد. همچنین در این فرایند مدیران ارشد سازمان رفتار کارکنان زیرمجموعه خود را بررسی می کنند، تا بتوانند نقاط قوت و ضعف رفتار کارکنان را با توجه به بارخورد ها استخراج کنند
• به طور خلاصه ارزیابی عملکرد بصورت دوره ای با هدف کشف استعداد و ظرفیت بالقوه فرد و برنامه ریزی در جهت بهبود سازمان انجام می گیرد.

ادامه مطلب