پرداخت امن توسط کارت های عضو شتاب
بازگشت وجه ضمانت بازگشت وجه تا 2 روز
تضمین کیفیت و مناسب ترین قیمت
پشتیبانی 24 ساعته، 7 روز هفته

پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007)

قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.٪27 تخفیف
دانلود کامل پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007)، در قالب ورد و قابل ویرایش در 3 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…
معرفی کوتاه پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007):
پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007) توسط چيوا و همكاران در سال 2007 ساخنه شده است که مشتمل بر 14 سوال و  5 مولفه می باشد.
مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):
تعداد سوالات: 14
تعداد مولفه: 5 مولفه (تجربه‌اندوزي، ريسك پذيري، تعامل با محيط خارجي، گفت و گو، تصميم گيري مشاركتي)
روایی و پایایی:  دارد
روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد
نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش
منبع: دارد
تعداد صفحات: 3

***************************************************

تعریف مفهومی يادگيری سازمانی:

یادگیری سازمانی (organization learning) اولین بار در سال 1963 توسط “مارچ” مطرح شد که تعریف آن تا اوایل دهه 1990 توسط ” رابرتس و ویک” ادامه داشت.

  • یادگیری سازمانی حاصل الگوهای ذهنی، دانش و بینش مشترک است که بر آگاهی و تجربه های گذشته و رویدادهایی که پیش روست، استوار است.
  • یادگیری سازمانی متشکل از مجموعه ای از تعاملات بین انطباق گروهی، فردی و سطح سازمانی است.
  • منظور از یادگیری سازمانی، رفتار انطباقی سازمان در طول زمان است.
  • یادگیری سازمانی فرایندی است که در طی آن اعضای یک سازمان خطاهای خود را کشف کرده و برای اصلاح آنها قدم بر می دارند.
  • یادگیری سازمانی فعالیت بلند مدتی است که در طول زمان منجر به ایجاد مزیت رقابتی می گردد و نیاز به تعهد، تلاش و توجه مداوم مدیریت دارد.
  • فرایند بهسازی عملکردها از طریق دانش و درک بیشتر را یادگیری سازمانی می گویند.

همچنین تعریف دیگری از این یادگیری مطرح شده است که می گوید: ” یادگیری سازمانی عبارت است از توسعه دانش و بینش جدید که تاثير بالقوه ای بر رفتار دارد”. سازمان ها و نهادها یاد می گیرند که به واسطه پردازش اطلاعات، رفتار خود را تغییر دهند. همچنین یک سازمان یاد خواهد گرفت که اگر هر واحد دانش لازم را کسب کند، می تواند به عنوان یک قابلیت مفید در سازمان عمل نماید.

همچنین دانشمندان دیگر تعاریف مشابه دیگری از این یادگیری مطرح کرده اند:

  1. یادگیری سازمانی یعنی تغییر ذهنی کارکنان و ایجاد کردن آرمان مشترک برای یادگیری به صورتی که همه کارکنان یاد گرفته و یاد دهند.
  2. یادگیری سازمانی یعنی این که همه کارکنان که در سطوح مختلف اقدام به یادگیری تجارب روزمره می نمایند، خود را اصلاح کرده و ذهن و فکر خود را تغییر دهند.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

پرسشنامه دلبستگی به مدرسه (موتون و همکاران، 1993)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه نگرش و اضطراب ریاضی (توماس و داکر، 2000)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه وفاداری مصرف کننده به برند
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه فعال سازی رفتاری برای افسردگی (کانتر و همکاران، 2006)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
محصولات مرتبط
سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

ورود به سایت
0
پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007)
پرسشنامه استاندارد يادگيری سازمانی (چيوا و همكاران، 2007)

قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.