پرداخت امن توسط کارت های عضو شتاب
بازگشت وجه ضمانت بازگشت وجه تا 2 روز
تضمین کیفیت و مناسب ترین قیمت
پشتیبانی 24 ساعته، 7 روز هفته

پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)

قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.٪27 تخفیف

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)، در قالب ورد و قابل ویرایش در 2 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999):

پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999) توسط سرسیک در سال 1999 ساخته شد. که شامل 18 گویه و سه مولفه تعهد عاطفی، تعهد استمراری و تعهد هنجاری را شامل می ­شود. مقیاس اندازه ­گیری گویه­ ها بر اساس مقیاس هفت درجه­ ای لیکرت بود که  از کاملاً مخالفم= 1 تا کاملاً موافقم= 7 نمره­ گذاری می­ شود.

 

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 18
تعداد مولفه: 3 مولفه (تعهد عاطفی، تعهد استمراری و تعهد هنجاری) 
روایی و پایایی:  دارد
روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد
نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش
منبع: دارد
تعداد صفحات: 2

 

***************************************************

تعریف مفهومی تعهد سازمانی:

تعهد سازمانی چیست؟

تعهد سازمانی، پیوند روانشناختی فرد با سازمان از جمله احساس مشارکت شغلی، وفاداری و اعتقاد به ارزش‌های سازمان را توصیف می‌کند. در واقع، در تعیین اینکه آیا یک کارمند برای مدت طولانی‌تری در سازمان باقی بماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار کند، نقش اساسی دارد. در صورت وجود تعهد سازمانی، به پیش‌بینی رضایت کارکنان، مشارکت کارکنان، عملکرد شغلی، گردش مالی، رفتار شهروندی و سایر ویژگی‌های مشابه کمک می‌شود. سال 1991 میلادی “ناتالی آلن” و “جان میر” مدلی سه مولفه‌ای از تعهد سازمانی، که آن را به عنوان یک وضعیت روانشناختی تعریف می‌کند، ارائه دادند. طبق این نظریه سه مولفه متمایز در تعهد سازمانی وجود دارد که در ادامه به شرح هر یک از آن‌ها می‌پردازیم.

انواع تعهد سازمانی:
  1. تعهد سازمانی عاطفی
  2. تعهد سازمانی مستمر
  3. تعهد سازمانی هنجاری
1. تعهد سازمانی عاطفی

نوع اول منعکس کننده تمایل و ترجیحی است که به دلیل احساس دلبستگی عاطفی مثبت برای ماندن در سازمان ایجاد شده است.
کارمندی که از نظر عاطفی متعهد است، به شدت با اهداف سازمان ارتباط برقرار می‌کند و مایل است بخشی از سازمان بماند.
در واقع این کارمند به سازمان متعهد می‌شود چون خودش می‌خواهد. تعهد بالای عاطفی فرد نسبت به سازمانی که در آن کار می‌کند، روی تعهد سازمانی مستمر نیز تأثیر بسزایی دارد. در اصل کارکنانی با تعهد عاطفی بالا احساس ارزش می‌کنند، به عنوان سفیر سازمان خود عمل می‌کنند و به طور کلی سرمایه‌های بزرگی برای سازمان‌ها هستند.

2. تعهد سازمانی مستمر

نوع دوم به میزان احساس نیاز کارکنان برای ماندن در سازمان خود مربوط می‌شود. یک مثال خوب از تعهد سازمانی مستمر زمانی است که کارمند احساس می‌کند باید در سازمان خود بماند، نه به این خاطر که از شغل یا سازمان خود رضایت دارد، بلکه احساس می‌کند با رفتن به سازمان دیگری، حقوق و دستمزد او بهبود نخواهد یافت؛ که این مسئله می‌تواند برای سازمان‌ها مشکل ساز شود. البته تعهد تداوم تا حد زیادی تحت تاثیر فرهنگ سازمانی قرار دارد و زمانی که یک کارمند سازمان خود را مثبت و حامی بداند، از تعهد مستمر بالاتر برخوردار خواهد شد.

3. تعهد سازمانی هنجاری

نوع سوم، ترجیح برای ماندن در سازمان فعلی، ناشی از احساس تعهد اخلاقی و سیستم ارزشی فرد است و بر پایه وظایف و ارزش‌ها استوار است. در تعهد سازمانی هنجاری، فرد فارغ از الزاماتی که با آن‌ها مواجه است، اهداف و موفقیت سازمان را بر اهداف خود ترجیح داده و تصمیم می‌گیرد که در سازمان بماند؛ حتی اگر از شغل خود راضی نباشد یا فرصت‌های بهتری برای او وجود داشته باشد.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

پرسشنامه خودنظم دهی ورزشی (ریان و کنل، 1989)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه استاندارد اضطراب کامپیوتر (باندالوس و بنسون، 1990)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه استاندارد سنجش سواد اطلاعاتی (یزدانی، 1391)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه باورهای ارتباطی (آدیلسون و اپشتاین، 1982)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
محصولات مرتبط
سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

ورود به سایت
0
پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)
پرسشنامه تعهد سازمانی (سرسیک، 1999)

قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.