پرسشنامه رضایت شغلی (اسميت و همكاران، 1989)

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسميت و همكاران، 1989)، در قالب ورد و قابل ویرایش در 6 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه رضایت شغلی (اسميت و همكاران، 1989):

پرسشنامه رضایت شغلی (اسميت و همكاران، 1989) كه توسط اسميت، كندال و هالين ساخته شده در بيش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) براي تعيين رضايت از پنج جنبه شغلي، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت هاي ترفيع به كار مي­ رود. ماهيت مقیاس(JDI) بر پايه اين اعتقاد است كه رضايت شغلي در مقايسه با ادراك فرد از شغل­ هاي جايگزيني كه در دسترس وي قرار دارد، مورد قضاوت قرار مي­ گيرد.

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 71

تعداد مولفه: 5 مولفه (ماهيت كار، عامل سرپرست، عامل همكاران، عامل حقوق، عامل ترفيعات)

روایی و پایایی:  دارد

روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد

نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش

منبع: دارد

تعداد صفحات: 6

***************************************************

تعریف مفهومی رضایت شغلی:

رضایت شغلی چیست؟

همانطور که از نام آن پیداست، رضایت شغلی نوعی احساس رضایت و راحتی یا نوعی حس کمال است که یک کارمند از محیط کاری خود دریافت می‌کند. کارکنان یک شرکت وقتی مشاهده می‌کنند شغل آن‌ها موجب تسهیل راه دستیابی به اهداف و ارزش‌هایشان شده است، حس و نگرش بهتری نسبت به آن شغل و شرکتی که در آن کار می‌کنند پیدا کرده و می‌توان گفت رضایت شغلی‌شان افزایش می‌یابد.

• رضایت شغلی به عوامل مختلفی مثل فرصت‌های ترفیع، میزان حقوق، مزایا و امنیت شغلی، رابطه با همکاران و بالادستی‌ها و… بستگی دارد.
• رضایت شغلی همچنین می‌تواند باعث کاهش غیبت‌ها، خطاها و اختلافات کاری و افزایش عایدات شرکت شود.

از آن جا که کار یکی از جنبه‌های مهم زندگی افراد است و اغلب انسان‌ها بخش عمده‌ای از ساعات روز خود را در محل کار سپری می‌کنند، درک عوامل موثر در رضایت شغلی تاثیر عمده‌ای در عملکرد و بهره‌وری کارکنان دارد.

عوامل افزایش رضایت شغلی:

مواردی را که در ادامه نام می‌بریم، عواملی هستند که باعث افزایش رضایت شغلی در کارکنان می‌شوند.

محیط کار

اعطای مسئولیت

سیاست‌ها و عملکردهای عادلانه

علایق و سرگرمی‌های شخصی

وجود مزایای خود مراقبتی

خلاقیت در کار

تقدیر و قدردانی

ادامه مطلب