پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا، در قالب ورد و قابل ویرایش در 6 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا:

پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا دارای 19 سوال بوده و هدف آن بررسی ابعاد رضایت شغلی در 6 بعد نظام پرداخت (سوالات 1،2،3)، نوع شغل (سوالات 4،5،6،7)، فرصت­های پیشرفت (سوالات 8،9،10)، جوّ سازمانی (سوالات11،12)، سبک رهبری (سوالات13،14،15،16)، شرایط فیزیکی (سوالات 17،18،19)  می باشد.

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 19

تعداد مولفه: 6 مولفه (نظام پرداخت، نوع شغل، فرصت­های پیشرفت، جوّ سازمانی، سبک رهبری، شرایط فیزیکی) 

روایی و پایایی:  دارد

روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد

نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش

منبع: دارد

تعداد صفحات: 6

***************************************************

تعریف مفهومی رضایت شغلی:

رضایت شغلی یا (Job Satisfaction) چیست؟

راضی بودن در کار برای موفقیت و شادی کارمندان و همچنین موفقیت مدیران سازمان بسیار مهم است. اما دقیقاً رضایت شغلی چیست؟ آن  عبارت است از معیار رضایت و لذتی که یک کارمند از شغل خود در سازمان  به دست می آورد.

به عبارت دیگر، این واژه یک معیار غیرقابل اندازه‌گیری، به عنوان یک واکنش احساسی مثبتی تعریف می‌شود که هنگام انجام کار یا زمانی که کارمند در محل کار حضور دارد، تجربه می‌کند.

سازمان‌های پیشرو در حال حاضر در تلاش هستند تا این احساس را اندازه‌گیری کنند، به طوری که نظرسنجی‌های رضایت شغلی در بیشتر محل‌های کاری به یک عنصر اصلی تبدیل شده است. مهم است که به یاد داشته باشید که این موضوع  از کارمندی به کارمند دیگر متفاوت است.

در یک محل کار، تحت شرایط یکسان، عواملی که به یک کارمند کمک می‌کند نسبت به شغل خود احساس خوبی داشته باشد، ممکن است برای کارمند دیگر صدق نکند. به همین دلیل، داشتن یک رویکرد چند بعدی برای رضایت کارکنان ضروری است که حوزه های زیر را پوشش می دهد:

• ماهیت چالش برانگیز کار، سوق دادن کارکنان به سمت ارتقا شغلی
• سطح راحتی (رفت و آمدهای کوتاه، دسترسی به ابزارهای دیجیتال مناسب و ساعات کاری انعطاف پذیر)
• قدردانی منظم توسط مدیریت گروه و سازمان
• پرداخت رقابتی، که کارکنان کیفیت زندگی خوبی را حفظ کنند.

ادامه مطلب