پرداخت امن توسط کارت های عضو شتاب
بازگشت وجه ضمانت بازگشت وجه تا 2 روز
تضمین کیفیت و مناسب ترین قیمت
پشتیبانی 24 ساعته، 7 روز هفته

پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980)

قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.٪27 تخفیف

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980)، در قالب ورد و قابل ویرایش در 8 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980):

پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980) توسط هرسی و گلداسمیت در سال 1980 ساخته شده که دارای 42 سوال بوده و هفت مولفه (توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، و محیط)  را مورد سنجش قرار می­ دهد.

 

برخی گویه های پرسشنامه: 

2) تا چه میزان شغل فعلی تان با تجربه ی کاری شما مرتبط است؟

8) تا چه میزان کارها در محل کارتان بر اساس سلسله مراتب اداری انجام می شود؟

 

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 42
تعداد مولفه: 7 مولفه (توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، محیط)
روایی و پایایی:  دارد
روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد
نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش
منبع: دارد
تعداد صفحات: 8

 

***************************************************

تعریف مفهومی عملکرد سازمانی:

تعاریف بالقوه بسیاری از اصطلاح عملکرد سازمانی در مطالعاتی که در آنها از این ساختار استفاده شده، وجود دارد، لئو و همکارانش در سال 2012 فراتحلیلی درباره ی عملکرد سازمانی انجام دادند و پیشنهاد کردند که عملکرد سازمانی باید از نظر اقتصادی و عملیاتی اندازه گیری شود:

  • به نظر می رسد که عملکرد اقتصادی در نتایج مالی و بازار، سود، فروش، بازده سرمایه گذاری سهامداران و سایر معیارهای مالی را ارزیابی می کند.
  • از طرف دیگر عملکرد عملیاتی، بر شاخص های قابل مشاهده مانند رضایت و وفاداری مشتری ، سرمایه اجتماعی شرکت و قدرت رقابتی حاصل از توانایی ها و منابع متمرکز است.

تعریف عملکرد سازمانی دشوار است

عملکرد سازمانی سطوح مختلف سلسله مراتب اندازه گیری می کند و می تواند برای افراد، گروه ها و کل سازمان ارزیابی شود (کنیس و همکاران، 2016).

در نهایت، محققان ساختار چند بعدی عملکرد سازمانی متشکل از سه جنبه ی اساسی؛ عملکرد مالی، عملکرد بازار تولیدات و بازده سهامداران را اثبات کردند.

چگونه می توان عملکرد سازمانی را در سطوح مختلف اندازه گیری کرد؟

عملکرد کاری به طور کلی با انجام موفقیت آمیز وظایف محوله، تعداد و کیفیت کار، مجری مهارت ها و دانش و توانایی های مدیریتی برنامه ریزی، سازماندهی، حل مسئله، نظارت و تصمیم گیری مشخص می شود.

عملکرد انطباقی، نشان دهنده پاسخگویی در کار است و از طریق نوآوری، سازگاری با تغییر شرایط، انعطاف پذیری و آزاد اندیشی و یادگیری مداوم اندازه گیری می شود.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

پرسشنامه استاندارد ادراک تعامل اجتماعی (گلاس و همکاران، 1982)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه نظم جویی شناختی هیجان (گارنفسکی و همکاران، 2001)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه کمال‌گرایی (هیل و همکاران، 2004)
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
پرسشنامه روابط چند بعدی بدن خود
قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.
محصولات مرتبط
سبد خرید

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

ورود به سایت
0
پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980)
پرسشنامه عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت، 1980)

قیمت اصلی 29.600 تومان بود.قیمت فعلی 21.600 تومان است.