پرسشنامه هوش فرهنگی (آنگ و همکاران، 2007)

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی (آنگ و همکاران، 2007)، در قالب ورد و قابل ویرایش در 4 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه هوش فرهنگی (آنگ و همکاران، 2007):

پرسشنامه هوش فرهنگی (آنگ و همکاران، 2007) توسط آنگ و همکاران در سال 2004 طراحی شده است. که شامل 20 سوال و دارای چهار عامل است که آلفای کرونباخ برای هر عامل عبارت است از: راهبردی یا فراشناختی(76/0)، دانشی یا شناخت (84/0)، انگیزشی (76/0) و رفتاری (83/0). این پرسشنامه روی 140 نفر از دانشجویان ترکمن در حال تحصیل در دانشگاه پیام نور مرکز بهشهر در سال 1389اجرا شد. هدف اصلی این تحقیق تعیین رابطه بین صفات شخصیتی و هوش فرهنگی دانشجویان بوده است.

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 20

تعداد مولفه: 4 مولفه (راهبردی یا فراشناختی، دانشی یا شناخت، انگیزشی، رفتاری)

روایی و پایایی:  دارد

روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد

نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش

منبع: دارد

تعداد صفحات: 4

***************************************************

تعریف مفهومی هوش فرهنگی:

هوش فرهنگی به معنای توانایی تشخیص و سازگاری با تفاوت‌های فرهنگی است و می‌تواند اعتماد‌به‌نفس لازم را برای فعالیت موفقیت‌آمیز در طیف گسترده‌ای از موقعیت‌ها به ارمغان آورد.

پروفسور کریستوفر اِرلی (Christopher Earley) و پروفسور سون آنگ (Soon Ang) مفهوم هوش فرهنگی را در سال ۲۰۰۳ و در کتابی به همین نام معرفی کردند. هوش فرهنگی با نام بهره‌ی هوش فرهنگی نیز شناخته می‌شود، که این اصطلاح را نیز از عبارت هوش‌بهر یا ضریب هوشی (Intelligence Quotient: IQ) گرفته‌اند. ارلی و آنگ این هوش را توانایی سازگاری با زمینه‌ی فرهنگی جدید می‌دانند.

مزایای هوش فرهنگی:

دلایل زیادی وجود دارد که نشان می‌دهند بهبود هوش فرهنگی برای افراد سودمند است. مورد اول این است که بهره‌ی هوش فرهنگی بالا به شما کمک می‌کند که با افراد متفاوت به شکل مؤثری کار کنید. هنگام کار در خارج از کشور یا هدایت تیمی متنوع از نظر فرهنگی از راه دور، می‌تواند شما را از انجام خطاهای فرهنگی خجالت‌آور و ناراحت‌کننده‌ای که شاید به قرارداد یا پروژه نیز لطمه بزنند، در امان نگاه دارد.

شما با داشتن هوش فرهنگی بالا می‌توانید در رابطه با فرهنگ سازمان موردنظرتان نیز بینش‌هایی را کسب کنید. هرچه ارزش‌ها و انتظارات سازمانی را بهتر درک کنید، بهتر می‌توانید مطابق با قوانین فرهنگی آن عمل کنید. تحقیقات ثابت کرده متخصصانی که هوش فرهنگی بالایی دارند، در انجام مأموریت‌های بین‌المللی عملکرد موفق‌تری دارند. به این علت که راحت‌تر می‌توانند با کار و زندگی در شرایط فرهنگی جدید سازگار شوند.

ولی فارغ از جایی که در آن قرار دارید، هنگام نیاز به برقراری روابط دوستانه‌ی جدید، سازگاری با روش کار بخش دیگری از سازمان یا همکاری با گروه چندکارکردی، داشتن بهره‌ی هوش فرهنگی بالا ارزش‌مند است. هوش فرهنگی برخی از مهارت‌های قابل‌انتقال مانند درون‌نگری، روشن‌فکری و توانایی پیش‌ بینی مشکلات را باهم ترکیب می‌کند.

به‌علاوه، اگر از ابزارهایی مانند مدل رهبری مبتنی بر جغرافیای ویبِک (Wibbeke’s Geoleadership Model) استفاده کنید، هوش فرهنگی می‌تواند در سبک رهبری شما اصلی‌ترین عنصر باشد. تحقیقات نشان می‌دهند سازمان‌هایی که موانع فرهنگی را رفع می‌کنند و پذیرش متقابل را ترویج می‌دهند، نسبت به سایر سازمان‌ها عملکرد بهتری دارند.

ادامه مطلب