پرسشنامه وجدان کاري (کاستا و مک کرای، 1992)

دانلود کامل پرسشنامه استاندارد وجدان کاري (کاستا و مک کرای، 1992)، در قالب ورد و قابل ویرایش، در 3 صفحه به همراه توضیحات روش نمره گذاری، تفسیر و منبع مورد استفاده شده…

معرفی کوتاه پرسشنامه وجدان کاري (کاستا و مک کرای، 1992):

پرسشنامه وجدان کاري (کاستا و مک کرای، 1992)، شامل 16 سؤال از  پرسشنامه پنج عاملی شخصیت کاستا و مک کرای می باشد؛ برخی سؤالات این پرسشنامه مربوط به زیر مقیاس قابلیت اتکا (براي مثال من فرد بسیار شایسته و کارآیی می باشم) است و برخی سؤالات دیگر، زیرمقیاس موفقیت مداري (براي مثال من براي دستیابی به اهداف خود سخت تلاش می کنم) را می سنجد (کاستا و مک کرای، 1992).

مشخصات پرسشنامه (به طور خلاصه):

تعداد سوالات: 16

تعداد مولفه: 2 مولفه (قابلیت اتکا، موفقیت مداري)

روایی و پایایی:  دارد

روش نمره گذاری و تفسیر:  دارد

نوع فایل:  ورد و قابل ویرایش

منبع: دارد

تعداد صفحات: 3

*************************************************

تعریف وجدان کاری:

وجدان کاری و انضباط اجتماعی عبارت است از احساس تعهد درونی به منظور رعایت الزاماتی که در ارتباط با کار مورد توافق قرار گرفته است.

به بیان دیگر منظور از وجدان کاری، رضایت قلبی، تعهد و التزام عملی نسبت به وظیفه‌ هایی است که قرار است انسان آنها را انجام دهد

وجدان کاری یعنی چه ؟

• وجدان عبارت است از استعدادی که به تشخیص نیک و بد پرداخته و برای امور ارزش قائل است، نیک و بد را از هم فرق گذاشته و برای ما نوعی الزام عملی ایجاد می‌ کند.

• وجدان کاری عبارت است از مجموعه عواملی که در فرد سازمانی نظام ارزشی بوجود می‌ آورد.

• در صورت دارا بودن بالاترین حد وجدان کار می‌ توان جامعه‌ای را تصور کرد که در آن افراد در مشاغل گوناگون سعی دارند تا کارهای محوله را به بهترین وجه و بطور دقیق و کامل و با رعایت اصول بهینه سازی انجام دهند. پس وجدان کاری موجب می‌گردد تا افراد سیستمی و نظام‌ مند گردند. (خودکنترلی )

عوامل مؤثر در وجدان کاری:

۱- جبر و زور از عوامل موثر بر وجدان کاری هستند

۲- با تنظیم قوانین و مقررات و ایجاد انگیزه‌های مادی مناسب

۳- ایجاد انگیزه های معنوی

ادامه مطلب