پرسشنامه یادگیری مشارکتی (چو و باولی، 2007)

به رویکردهای گوناگون آموزشی که بر یادگیری هم‌زمان دو یا چند نفر تمرکز دارند، یادگیری مشارکتی می‌گویند. در روش یادگیری مشارکتی، اعضای تیم برای یادگیری مهارت‌های جدید و به کارگیری آن در موقعیت‌ها، به نقاط قوت و دانش یک‌دیگر تکیه می‌کنند.

روش یادگیری مشارکتی تکنیک رایجی در آموزش است. در این تکنیک، معلم به جای ارائه‌ی اطلاعات به دانش‌آموزان، به عنوان عاملی تسهیل‌کننده عمل می‌کند تا دانش‌آموزان به جست‌‌وجو، یافتن و اشتراک‌گذاری اطلاعات بپردازند.

دانش‌آموزان به شکل منفعلانه‌ای واقعیت‌ها را جذب نمی‌کنند، بلکه از دانش مشترک خود و آن‌چه در کلاس آموخته‌اند، برای پرورش ایده‌ها و برنامه‌ها استفاده می‌کنند. آن‌ها با هم درمورد ایده‌ها بحث می‌کنند و بنا بر نظرات یک‌دیگر، آزادانه به تبادل اطلاعات می‌پردازند.

فواید یادگیری مشارکتی:

در این قسمت این سوال مطرح می‌شود که فواید یادگیری مشارکتی چیست؟ روش یادگیری مشارکتی در محل کار به تیم‌ها کمک می‌کند تا با تقسیم و تفویض وظایف و درگیر‌ کردن دیدگاه‌های مختلف‌، سریع‌تر به راه‌حل برسند. مشارکت در یک رویکرد مشارکتی می‌تواند به کارکنان کمک کند تا نقاط قوت خود را درک کنند و با مشاهده‌ی دیگران مهارت‌های جدیدی را بیاموزد.هم‌چنین، از فواید یادگیری مشارکتی باید به احساس قوی در کار اشاره کنیم. روش یادگیری مشارکتی احساس قوی‌تری را از جامعه‌ی‌ کاری در محل کار رواج می‌دهد.

 وقتی کارکنان از خودشان هنگام انجام وظایف رضایت داشته‌باشند، افزایش روحیه‌ی حاصل از آن به دیگران و پروژه‌های بعدی منتقل می‌شود. به‌ویژه زمانی که تیم کاری شما مجازی است، همکاری با دیگران بستری از ارتباط را فراهم می‌کند که ممکن است در سازمانی که اعضای آن در موقعیت‌های مختف جغرافیایی زندگی و کار می‌کنند، وجود نداشته‌باشد.